时间灵活性：弹性工作时间、远程工作、年假天数

发展机会：培训预算、会议参与、学历提升支持

工作环境：办公设备、工作空间、团队配置

健康福利：体检、健身房、心理健康支持

家庭支持：育儿假、家庭保险、子女教育支持

职业发展：mentor制度、内部转岗、晋升通道

价值计算：将福利转化为货币价值进行比较

个性化需求：根据个人情况提出针对性要求

成本效益：选择对公司成本低但对个人价值高的福利

分阶段谈判：将福利谈判分散到不同时间点

书面确认：将谈判结果以书面形式确认

薪酬封顶：当基本工资无法提升时，重点谈判福利

跨地区offer：考虑生活成本差异，要求地区补贴

初创公司：争取股权、期权等长期激励

大公司：利用完善的福利体系，争取更好的级别

职业转换：要求更多学习和适应支持