薪酬福利：基本工资、奖金、股权、保险、公积金等

发展机会：职业发展路径、学习机会、晋升空间

工作内容：职责匹配度、挑战性、兴趣度

公司文化：价值观匹配、工作氛围、管理风格

工作生活平衡：工作强度、加班情况、弹性工作

地理位置：通勤时间、生活成本、城市发展

权重打分法：为各维度设定权重，进行综合评分

财务现值分析：计算不同offer的长期财务价值

SWOT分析：分析每个offer的优势、劣势、机会、威胁

决策矩阵：创建对比表格，直观比较各项指标

情景分析：考虑最好、最坏、最可能的发展情况

通勤成本：交通费用、时间成本、身心疲劳

生活成本：房租、餐饮、娱乐等城市差异

学习成本：技能提升、培训、认证的时间和金钱投入

机会成本：选择某个offer放弃的其他机会

风险成本：公司稳定性、行业前景、职业风险

长期视角：考虑3-5年的职业发展规划

个人阶段：结合当前职业阶段和人生目标

风险偏好：评估个人对风险和稳定性的偏好

价值观匹配：选择与个人价值观最匹配的机会

直觉判断：在理性分析基础上，倾听内心声音