年度评估：利用年度绩效评估期间提出要求

项目完成：在重要项目成功完成后申请

市场变化：当市场薪酬水平上涨时主动争取

新责任：承担更多职责后要求薪酬调整

外部offer：获得外部offer时与现公司谈判

公司盈利：在公司业绩良好时期提出要求

成果整理：详细记录工作成就和贡献价值

市场调研：了解同行业同职位的薪酬水平

技能提升：通过学习和认证增强谈判筹码

关系建设：与上级和HR建立良好的工作关系

时机选择：选择公司和上级心情较好的时机

数据支撑：用具体数字和案例证明自己的价值

未来规划：展示对公司未来发展的承诺和计划

解决方案：主动提出如何为公司创造更大价值

灵活性：如果加薪困难，可以谈判其他形式的激励

专业态度：保持专业和建设性的沟通态度

书面确认：将谈判结果和时间表以书面形式确认

目标制定：设定明确的业绩目标和评估标准

持续沟通：定期与上级沟通进展和反馈

备选方案：如果内部晋升受阻，考虑外部机会

关系维护：无论结果如何，都要保持良好的工作关系