联系信息：包含姓名、电话、邮箱、LinkedIn链接，避免包含照片、年龄、婚姻状况等敏感信息

专业摘要：3-4行简洁描述，突出核心技能和职业目标，针对目标职位量身定制

工作经验：按时间倒序排列，使用动作词汇开头，量化成果（如"提升销售额30%"）

教育背景：包含学位、专业、毕业时间，GPA 3.5以上可写明

技能与证书：列出与目标职位相关的技术技能、语言能力、专业认证

文件格式：使用.docx或.pdf格式，避免使用表格、图像、特殊字体

关键词匹配：从职位描述中提取关键词，自然地融入简历内容

标准标题：使用"Work Experience"、"Education"等标准标题，便于系统识别

简洁格式：避免使用文本框、页眉页脚、多栏布局

关键词密度：确保重要技能关键词出现2-3次，但避免过度堆砌

STAR方法：用Situation、Task、Action、Result结构描述工作成果

量化成就：用具体数字说话（如"管理15人团队"、"削减成本20万元"）

动作词汇：使用"achieved"、"implemented"、"optimized"等强有力的动词

相关性匹配：确保80%以上内容与目标职位直接相关

避免废话：删除"responsible for"等弱动词，直接描述具体行动和结果

应届生：突出项目经验、实习经历、学术成果和相关技能

有经验者：重点展示职业发展轨迹和核心成就，教育背景可简化

转行者：强调可转移技能，解释转行动机，突出相关培训和自学经历

高级管理者：重点展示领导力、战略思维和业务成果，篇幅可适当延长