市场调研：通过薪酬网站、行业报告了解目标职位的薪酬范围

自我评估：客观评价自己的技能、经验和市场价值

底线设定：确定可接受的最低薪酬和理想薪酬目标

价值梳理：准备具体的成就案例，证明自己的价值贡献

替代方案：准备其他offer或选择，增强谈判底气

时机选择：在收到正式offer后开始谈判，避免过早提及薪酬

整体考虑：不只看基本工资，要综合考虑奖金、福利、股权等

分步骤：先谈基本薪酬，再讨论其他福利和条件

柔性表达：用"我希望"代替"我要求"，保持合作态度

数据支撑：用市场数据和个人成就支撑薪酬要求

预算有限：探讨其他形式补偿，如福利、弹性工作、培训机会

级别限制：争取更高职位级别或更快的晋升通道

公司政策：了解政策灵活性，寻找可操作空间

多个offer：如实告知其他选择，但避免威胁性表达

被拒绝：了解拒绝原因，探讨改进方案或未来调薪可能

书面确认：将最终谈判结果以邮件形式确认

入职准备：确认入职时间、材料准备等具体事项

期望管理：明确工作职责、考核标准和发展路径

关系维护：保持与HR和直接上级的良好关系

持续提升：制定个人发展计划，为未来涨薪做准备