共同目标：确保团队成员对目标和优先级有一致理解

角色明确：明确每个人的职责和权限，避免职责重叠或空白

开放沟通：建立坦诚的沟通环境，鼓励分享想法和反馈

相互尊重：尊重不同观点和工作风格，包容多样性

共担责任：成功时共享荣誉，失败时共同承担责任

早期识别：注意团队氛围变化，及时发现潜在冲突

理解根源：深入了解冲突的真正原因，而不是表面现象

中立调解：保持客观中立，帮助各方表达观点

寻找共识：找出各方的共同利益和目标

建设性解决：制定具体的解决方案和后续跟进计划

文化敏感性：了解和尊重不同文化背景的工作方式

沟通调适：根据文化差异调整沟通风格和节奏

时间观念：理解不同文化对时间和截止日期的态度

决策方式：适应不同的决策风格，如集体决策vs个人决策

关系建立：投入时间建立信任和个人关系